I rapporti di lavoro efficienti rappresentano una risorsa per il lavoratore.
Un recente studio di TimelyMD mostra che giovani professionisti ancora non inseriti nel mondo del lavoro sono desiderosi e pronti a lavorare ma mostrano preoccupazioni diffuse per le finanze, la loro capacità di avere successo e il loro benessere mentale generale.
Niente di propriamente nuovo.
La novità, invece, risiede nell’esistenza di sistemi di supporto che possono aiutare i lavoratori.
Il posto migliore che è possibile trovare sono i rapporti di lavoro che puoi e dovresti costruire con colleghi.
A parlarne è la rivista Psychology Today che si chiede:
Perché i rapporti di lavoro contano?
“Credevamo che il successo professionale dipendesse dal trovare quell’unica persona: quel mentore, quel guru, quella persona che era più vecchia e più saggia di te, che aveva potere e posizione e poteva aprirti le porte.
Ma non basta più affidare tutto il proprio percorso professionale a favore di una sola persona”.
I rapporti di lavoro costruttivi sono fondamentali per lavorare bene, ci dice la psicologa.
Una rete ampia e diversificata, infatti, amplia le prospettive e approfondisce le opportunità attraverso connessioni aggiuntive.
E soprattutto assicura che nessuna persona abbia troppa influenza su di te e sul tuo percorso.
Mentre la realtà quotidiana del tuo lavoro potrebbe essere focalizzata sull’esecuzione di compiti specifici, il lavoro viene svolto attraverso e con le persone.
Costruire relazioni con i tuoi colleghi ti aiuterà a orientarti nella politica organizzativa, a capire il funzionamento delle strutture e a comprendere quelle regole non scritte che possono aiutare o ostacolare il successo.
Ma cos’è il successo?
Probabilmente possiamo definirlo con un semplice: lavorare bene e in sintonia.
Costruire rapporti di lavoro efficaci si traduce in un rapporto di lavoro produttivo e positivo, che sia il manager o lo sponsor, questa rete sarà d’aiuto e supporto nei momenti di incertezza.
I rapporti di lavoro, le persone con cui si collabora sono quelle cui rivolgersi per consigli e opinioni nuove che faranno da feedback obiettivo di cui si ha bisogno per crescere personalmente e professionalmente.
Chiedere aiuto e guida ai tuoi colleghi non è un segno di debolezza.
Ed è un ottimo modo per costruire connessioni con consulenti fidati e saggi che alla fine potrebbero trasformarsi in mentori o amici.
Man mano che si acquisisce esperienza e conoscenza, sarà possibile identificare meglio le persone che desideri nella tua rete.
Il consiglio per chi inizia, però, è la costruzione di una rete diversificata e amplia.
“Infine- si scrive nell’articolo- ricorda che la costruzione di reti è costruzione di relazioni.
Non si tratta di ciò che puoi ottenere dalle altre persone.
Non stai completando una transazione.
Non stai spuntando le attività da un elenco.
Stai costruendo relazioni”.
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