L’insorgere di un conflitto tra lavoro e privato può peggiorare il nostro stato di salute.
Il conflitto tra lavoro e privato può sorgere quando c’è un conflitto di ruolo nella soddisfazione del lavoro e della vita familiare.
Il mancato raggiungimento di un “equilibrio” tra questi ambiti può avere un effetto negativo sulla salute degli adulti che lavorano.
A parlarne è una ricerca pubblicata dalla rivista Bmc Public Health, secondo cui “è noto che il conflitto tra lavoro e privato tra i dipendenti è correlato a molti problemi di salute, tra cui cattiva salute fisica, cattiva salute auto dichiarata, disagio psicologico , cattiva salute mentale e l’insoddisfazione della vita”.
Tuttavia, il conflitto tra lavoro e privato e gli esiti sulla salute possono differire in base al genere a causa della distribuzione ineguale dei ruoli legati al lavoro.
“Ad esempio, alcuni studi precedenti hanno riscontrato una relazione positiva tra conflitto tra lavoro e privato e cattiva salute tra le donne che lavorano rispetto agli uomini mentre altri studi suggeriscono risultati simili tra uomini e donne.”
È indubbio che il cambiamento dei modelli di lavoro nel corso degli anni ha avuto un vincolo significativo sia sulla famiglia che sulla vita sociale degli adulti che lavorano.
Le limitate risorse di tempo possono creare conflitti di ruolo, che possono influenzare il livello di coinvolgimento nella loro vita lavorativa, familiare e sociale.
Alcuni studiosi suggeriscono che le maggiori esigenze delle attività domestiche rendano difficile conciliare lavoro e vita familiare generando un conflitto tra lavoro e privato.
“Un recente studio sul conflitto tra lavoro e privato tra i dipendenti in Europa” – scrive l’autore della ricerca- ha rivelato uno “squilibrio” tra lavoro privato tra i dipendenti in Europa”.
Citando un recente studio la ricerca scrive che si rileva che le donne in relazione con una distribuzione ineguale del lavoro e dell’attività familiare hanno riportato un livello più elevato di fatica, stress e sintomi fisici rispetto a quelle in relazione con una distribuzione equa delle responsabilità.
“Al contrario, Kinnunen – continuano gli autori- non ha trovato alcuna prova di differenza di genere nell’associazione tra uno scarso equilibrio tra lavoro e vita privata e risultati di salute come la soddisfazione di vita e il benessere”.
Non è una questione di genere, non solo, ma di qualità del lavoro e di vita.
Dai dati a disposizione osservati si rileva che un buon equilibrio tra lavoro e vita privata tra gli uomini che lavorano è più alto nel regime dei welfare state nordici (85,6%), seguito dal regime dei welfare state conservatori (82,0%).
Anche le donne nel regime di welfare state nordico hanno avuto la più alta frequenza (86,9%) di un buon equilibrio tra lavoro e vita privata, seguite dal regime di welfare state conservatore (85,1%).
“Inoltre, la più alta percentuale di scarso equilibrio tra lavoro e vita privata è stata segnalata tra gli uomini (23,5%) e le donne (19,0%) negli stati assistenziali meridionali”.
“In generale, abbiamo riscontrato percentuali più elevate di scarso equilibrio tra lavoro e privato tra gli uomini rispetto alle donne nei regimi di welfare state”.
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